Cabinet de conseil & organisme d'évaluation

Nous intervenons auprès des ESSMS, des entreprises et des CSE

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Cabinet de conseil en prévention des risques et diagnostic RH

accrédité

COFRAC pour les ESSMS

Accréditation Cofrac Inspection,
n°3-2181 liste des sites et portée
disponibles sous https://www.cofrac.fr/

Accompagnement et évaluation qualité ESSMS

ESSMS

Notre organisme accompagne les ESSMS dans la préparation et la conduite de l’évaluation externe, centrée sur la qualité des accompagnements et des prestations délivrées.

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Prévention des risques professionnels en entreprise

Entreprise

Besoin d'accompagnement et de conseil pour les entreprise sur la prévention des risques professionnels et les relations humaines au travail.

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Accompagnement juridique et santé sécurité pour CSE

CSE

Accompagner les membres du CSE dans le cadre de leur mission santé et sécurité du travail. Et dans le cadre de leur problématique juridique.

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Analyse Les Besoins - ALB

Des solutions humaines pour des défis complexes

Notre cabinet est spécialisé en prévention des risques professionnels et en relations humaines au travail.

Basé dans les Bouches-du-Rhône, nous intervenons en PACA et en France.
Nos zones d'intervention : Marseille, Aix, Lyon, Nice, Grenoble, Toulouse, Montpellier

Problèmatique

Analyse
Solution
Chez ALB, nous savons qu’aucune situation n’est identique. Chaque entreprise possède ses propres enjeux, sa culture et ses contraintes. C’est pourquoi notre première mission est d’analyser vos besoins avec précision, en tenant compte de votre réalité opérationnelle et humaine.

Notre force ?

  • Une expertise pluridisciplinaire qui nous permet d’aborder vos problématiques sous tous les angles : social, médico-social, juridique, dialogue social, prévention des risques professionnels.
  • Une approche sur mesure, loin des solutions standardisées, pour garantir des recommandations pertinentes et durables.
  • Une vision globale, qui conjugue performance, qualité de vie au travail et conformité réglementaire.

Chez ALB, nous croyons que la complexité peut devenir une opportunité. Notre rôle est de vous accompagner pour transformer vos défis en leviers de réussite.

Sandra Jamet
Fondatrice et gérante – ALB

ESSMS : Établissement ou service social ou médico-social

Vous êtes une structure dont la vocation est d'accueillir et d'accompagner, dans son enceinte ou à domicile, pour une brève durée ou au long cours, des personnes en situation de handicap, dépendantes ou en situation de réinsertion sociale.

Évaluation ESSMS (Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux)

Une évaluation centrée sur la personne, conforme au référentiel national de la HAS (Haute Autorité de Santé).
Conformément à la réglementation en vigueur, l’évaluation des ESSMS (Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) repose sur un référentiel national élaboré par la Haute Autorité de Santé (HAS). Ce référentiel, commun à tous les ESSMS, place la personne accompagnée au cœur du dispositif.
Notre cabinet, accrédité Cofrac Inspection, n°3-2181 (liste des sites et portée disponibles sous http://www.cofrac.fr/), vous accompagne dans cette démarche réglementaire et dans une dynamique d’amélioration continue de la qualité des prestations. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire français.
Nos spécificités :

  • Interventions en binôme sur certaines phases clés de l’évaluation
  • Temps dédiés à l’observation des pratiques professionnelles, pour une analyse fine et contextualisée
Évaluation ESSMS conforme au référentiel HAS
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Préparation à l'évaluation pour les ESSMS

Préparez votre établissement à l’évaluation HAS (Haute Autorité de Santé).
– Ce que dit la HAS :
Bien que la préparation à l’évaluation des ESSMS ne soit pas une obligation formelle, la Haute Autorité de Santé recommande vivement de l’intégrer dans la démarche qualité de votre établissement.

– Ce que vous devez faire :
Pour répondre aux exigences du référentiel national, il est essentiel de respecter les normes, dispositions et contraintes définies par la HAS. Cela implique une organisation rigoureuse et une compréhension fine des critères d’évaluation.

– Ce que nous vous proposons :
Notre cabinet vous accompagne dans la préparation à l’évaluation. Nous vous aidons à anticiper les critères impératifs et à renforcer votre démarche qualité, en vous apportant des outils concrets et un regard expert.

– Votre bénéfice :
Anticipez l’évaluation, optimisez vos résultats et assurez-vous de rester en conformité avec les attentes de la HAS, tout en valorisant la qualité de votre accompagnement.

ALB - Analyse les Besoins - organisme d'évaluation certifié cofrac inspection
Accréditation Cofrac Inspection, n°3-2181 liste des sites et portée disponibles sous http://www.cofrac.fr/

Notre équipe répond à vos questions !

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ENTREPRISE

Accompagnement et conseil aux entreprises pour la prévention des risques professionnels et l’amélioration des relations humaines au travail

Consultant en audit sécurité et mise en place du DUERP
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Médiation en entreprise

La médiation : un levier pour restaurer le dialogue

- Ce qu’il faut savoir :
La médiation n’est pas une obligation réglementaire. Cependant, lorsqu’un conflit récurrent bloque le bon déroulement du travail ou nuit à la collaboration, l’intervention d’un médiateur permet de rétablir un dialogue constructif.

- Votre situation :
Quand les tensions ou incompréhensions entravent l’avancée de vos projets, la médiation offre un cadre sécurisé pour résoudre les conflits à l’amiable, dans le respect de chacun.

Document Unique (DUERP)

Document Unique (DU) : une obligation réglementaire au service de la prévention

- L’obligation :
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit être élaboré et tenu à jour par l’employeur. Il permet d’identifier et d’évaluer les risques professionnels liés à chaque poste de travail.

- Ce que cela implique pour vous :
Chaque tâche réalisée par vos salariés présente des spécificités. Il est essentiel d’analyser chaque situation de travail sous l’angle de la Prévention des Risques Professionnels (PRP) afin de garantir la sécurité et la santé au travail.

- Notre accompagnement :
Nous intervenons pour identifier et analyser les situations complexes ou à risque. Notre objectif : vous aider à construire un plan d’action pertinent, qui sécurise vos équipes tout en optimisant la performance de votre organisation.

- Votre bénéfice :
Le DUERP vous permet de recenser les risques auxquels vos salariés sont exposés, d’anticiper les actions de prévention et de renforcer votre politique de qualité de vie au travail.

Audit sécurité

Votre entreprise souhaite externaliser la mise en place d’un dispositif de suivi de la sécurité de ses activités, afin de concrétiser sa politique de santé et sécurité au travail. Cette intervention vise à déployer des outils adaptés sur le terrain et à sensibiliser les salariés à la prévention des risques professionnels.

- Ce que cela implique pour votre organisation :

  • Intégrer la prévention dans vos pratiques quotidiennes.
  • Identifier les situations à risque et agir avant qu’elles ne génèrent des incidents.
  • Mettre en place une démarche d’amélioration continue, centrée sur l’organisation et la sensibilisation des équipes.

- Notre approche lors des audits :

  • Analyse des processus et de l’organisation du travail pour détecter avec vos équipes les situations dangereuses.
  • Évaluation des pratiques existantes et identification des écarts par rapport aux exigences réglementaires.
  • Dialogue avec vos équipes pour coconstruire des solutions adaptées et réalistes.

- Les bénéfices pour votre entreprise :

  • Sécurisation des collaborateurs et réduction des risques d’accidents ou des maladies professionnelles.
  • Intégration des résultats dans votre Document Unique (DUERP) pour une traçabilité optimale.
  • Mise en place de mesures ciblées favorisant la cohésion interne et la productivité.

- En résumé :
Un audit sécurité n’est pas une contrainte, mais une opportunité pour renforcer la performance, l’engagement et la culture de prévention au sein de votre entreprise

Analyse accidents du travail

Analyse des accidents de travail : une obligation pour prévenir efficacement

- L’obligation :
L’employeur doit identifier et analyser les causes des accidents de travail afin de répondre aux exigences du Code du travail en matière de santé et sécurité. Cette démarche permet également d’actualiser le Document Unique (DUERP) avec des mesures adaptées.

- Ce que cela implique pour vous :
Chaque accident doit être analysé méthodiquement pour en comprendre les causes profondes. Cette analyse est indispensable pour mettre en place des actions correctives et prévenir la répétition d’événements similaires.

- Notre accompagnement :
Nous vous guidons dans la méthodologie d’analyse des accidents de travail, en nous appuyant sur une approche centrée sur les dangers. Nous utilisons les outils officiels de la CARSAT et de l’INRS pour garantir une démarche rigoureuse et conforme aux standards de prévention.

Diagnostic & Démarche RPS (Risque Psychosociaux)

Intégrer les facteurs de RPS dans le DUER : une obligation réglementaire

- L’obligation :
En tant qu’employeur, vous avez l’obligation d’évaluer les Risques Psychosociaux (RPS) dans le cadre de la politique de santé et sécurité au travail. Cette évaluation doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

- Ce que cela implique pour vous :
Il est essentiel d’identifier les facteurs de RPS présents dans les situations de travail afin de mettre en place des actions concrètes de prévention et d’amélioration des conditions de travail.

- Notre accompagnement :
Nos intervenants spécialisés analysent les environnements de travail pour détecter les facteurs de RPS. Nous animons des groupes de travail avec vos équipes afin de co-construire des mesures de prévention adaptées. Notre approche s’appuie sur les outils officiels de la CARSAT et de l’INRS, avec une méthodologie centrée sur l’identification des dangers.
Votre bénéfice :
Grâce à notre expertise, vous pouvez intégrer efficacement les RPS dans votre DUERP, prévenir les situations à risque et renforcer la qualité de vie au travail, tout en maintenant un niveau de productivité optimal.

Enquête RPS & Harcèlement

Enquête externe RPS & harcèlement : une réponse réglementaire essentielle

- L’obligation :
Lorsqu’un signalement de Risques Psychosociaux (RPS) ou de harcèlement est porté à la connaissance de l’employeur, notamment par le CSE, la réalisation d’une enquête externe constitue la première réponse attendue. Elle est obligatoire dans certains cas et fortement recommandée dans d’autres, notamment en cas de remontée via les Ressources Humaines. Cette démarche s’inscrit dans le respect du Code du travail en matière de santé et de sécurité au travail.

- Ce que cela implique pour vous :
Vous devez mettre en œuvre une procédure d’enquête rigoureuse et conforme, garantissant la neutralité et l’objectivité de l’analyse. Cela permet de répondre aux obligations légales tout en assurant un climat de travail sain et sécurisé.

- Notre accompagnement :
Notre cabinet intervient pour mener des investigations approfondies, en toute impartialité. Nous réalisons un rapport clair, neutre et objectif, permettant de comprendre les dynamiques en jeu et d’identifier les facteurs de risques psychosociaux ou de harcèlement.

- Votre bénéfice :
Identifiez, comprenez et traitez efficacement les phénomènes de RPS et de harcèlement. Cette démarche vous permet de prendre des mesures adaptées, d’améliorer le climat social et de renforcer la prévention au sein de votre organisation.

Information juridique

Appui juridique et dialogue social : une démarche volontaire pour débloquer les situations complexes

- L’obligation :
Aucune obligation réglementaire ne vous impose de recourir à une intervention externe dans ce cadre. Toutefois, face à des problématiques juridiques ou de dialogue social, il est essentiel d’agir avec méthode et discernement.

- Ce que cela implique pour vous :
Vous pouvez être confronté à des situations sensibles ou bloquantes, nécessitant une analyse fine et une posture adaptée pour désamorcer les tensions et préserver le bon fonctionnement de votre organisation.

- Notre accompagnement :
En tant que cabinet indépendant, nous intervenons avec neutralité et expertise pour vous aider à identifier les leviers de résolution les plus pertinents. Notre approche vise à restaurer le dialogue, clarifier les enjeux et proposer des solutions concrètes.

- Votre bénéfice :
Désamorcer les situations conflictuelles, fluidifier les échanges et gagner un temps précieux dans la gestion de vos équipes et de votre activité.

Accompagnement des CSE

Accompagner les membres du CSE dans l’exercice de leurs missions en matière de santé et sécurité au travail, ainsi que dans la gestion de leurs problématiques juridiques.

Mission SSCT et conseil en droit du travail pour CSE
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Mission SSCT & droit du travail

Accompagnement des CSE : un appui externe pour gagner en efficacité

– L’obligation :
Aucune obligation réglementaire ne contraint les CSE à faire appel à un intervenant externe. Toutefois, dans leur quotidien, les élus sont confrontés à des problématiques variées, notamment en matière de santé, sécurité au travail et de droit du travail.

– Ce que cela implique pour vous :
La réalisation des missions du CSE peut s’avérer complexe et chronophage. Bénéficier d’un accompagnement externe permet de gagner du temps, de sécuriser les démarches et d’améliorer la qualité des actions menées.

– Notre accompagnement :
Nous répondons à vos questions juridiques et vous aidons à structurer la manière de les communiquer efficacement. Notre approche vise à renforcer votre posture, à fluidifier les échanges et à favoriser une meilleure compréhension des enjeux.

– Votre bénéfice :
Mettez en place un processus de communication optimisé, propice à un dialogue social constructif et durable. Vous gagnez en clarté, en légitimité et en efficacité dans vos actions.

Nous contacter

    Pourquoi ALB ?

    ALB intervient lorsque les entreprises font face à des situations complexes : tensions, conflits, risques psychosociaux….

    Notre approche repose sur une analyse approfondie et détaillée, qui prend en compte les spécificités des différents secteurs ainsi que l’environnement propre à chaque entreprise.

    Chaque intervention est adaptée, afin de garantir des recommandations pertinentes et durables, alignées avec la culture, les enjeux et les objectifs de votre entreprise.

    La France entière.
    Où que vous soyez, nous sommes à vos côtés pour vous accompagner.

    Nous mettons à votre service des compétences reconnues dans des domaines clés :
    • Évaluation et diagnostic approfondi
    • Secteur social et médico-social
    • Information juridique et dialogue social
    • Prévention des risques professionnels et psychosociaux
    • Grâce à cette expertise pluridisciplinaire, nous proposons des solutions adaptées à vos enjeux et à votre environnement.

    ALB, c’est avant tout une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels issus de domaines variés :
    • Ressources humaines
    • Psychologie du travail
    • Droit social
    • Santé et sécurité au travail
    • Cette diversité garantit une analyse équilibrée et complète, pour des recommandations pertinentes et durables